Voor het tweede jaar op rij is de BGHM ook in 2021 een « Great Place To Work »

Voor het tweede jaar op rij krijgt de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij het certificatielabel « Great Place To Work » toegekend waaruit blijkt dat de BGHM een aangename werkplek en een mensgerichte organisatie is. 

De erkenning als « Great Place To Work » is een mooie prestatie want het heeft heel wat voeten in de aarde om het label uitgereikt te krijgen. Als je als bedrijf met minimum 50 werknemers voor het label in aanmerking wenst te komen, moet je een score van minimum 70% op de Trust Index © behalen. Die index meet de tevredenheid van de werknemers aan de hand van een enquête die in 5 categorieën is opgedeeld: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en solidariteit. Op die enquête staan twee derden van de punten. 

Het laatste derde van de punten komt van de Culture Audit ©. Dat deel is toegespitst op de praktijken die de Human Resources en de directeurs hanteren en die moeten zorgen voor een werkomgeving die talenten aantrekt en kan behouden. Dat is immers essentieel om als bedrijf concurrentieel te blijven. Je moet minstens 50% behalen om een kans te maken op de uitreiking van het label. 

Ondanks de moeilijkheden als gevolg van de gezondheidscrisis en het aanhoudende telewerk kon de BGHM het label toch in de wacht slepen. Doorheen het jaar werkt de maatschappij ononderbroken aan het welzijn van haar 167 medewerkers. Het bewijs: volgens 85% van de werknemers is de BGHM “een zeer goede organisatie om voor te werken”. Met een score van 80% op de Trust Index (een stijging van 8% in vergelijking met vorig jaar) en een buitengewoon cijfer voor onze Culture Audit © krijgt de BGHM opnieuw het label « Great Place to Work » opgespeld.

Waarom is de erkenning als “Great Place To Work” zo belangrijk? 

Het certificaat bewijst dat de BGHM er alles aan doet om het welzijn van haar personeelsleden centraal te plaatsen. Door te werken aan de betrokkenheid van de werknemers en hun geluksgevoel zorg je ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan en dat het gemeenschappelijk doel wordt nagestreefd. In ons geval betekent dat voldoende kwaliteitsvolle en innoverende sociale woningen. De uitreiking van het label sluit dus perfect aan op de doelstellingen van de BGHM.

Volgens Yves Lemmens en Dorien Robben, respectievelijk directeur-generaal en adjunct-directrice-generaal van de BGHM is een “Great Place to Work” een organisatie waar de doelstellingen worden bereikt en waar de werknemers het beste van zichzelf geven en in vertrouwen samenwerken. De beste werkplekken brengen het beste in hun werknemers naar boven en dat komt de productiviteit, het innovatievermogen en het vertrouwen ten goede. Dankzij die dynamiek kan de BGHM haar ambitieuze doelstellingen nastreven.