De BGHM is een warme organisatie die het welzijn van haar 180 werknemers centraal stelt, daarom behaalde zij al vijf jaar op rij het label Great Place to Work.
Door haar vernieuwende aanpak en expertise draagt de BGHM bij tot de ontwikkeling en bevordering van sociale huisvesting in het Brussels gewest. Ze ondersteunt en stimuleert haar partners door hen realiseerbare en inclusieve oplossingen aan te bieden. Doorheen haar talrijke bouw-, renovatie-, kunst- en sociale projecten, bouwt de BGHM aan sterke wijken waar iedereen de kans krijgt om hun levenskwaliteit te verbeteren.
Als u droomt van werken in een innovatieve en stabiele organisatie, u betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle huisvesting een basisrecht vindt en u wil meebouwen aan het Brussels gewest van morgen - hou dan goed onze vacatures in de gaten!
Selectieprocedure
De vacatures worden bekendgemaakt op onze website en in sommige gevallen op andere communicatiekanalen (zoals LinkedIn). Er wordt altijd een uiterste datum bepaald waarop de kandidaturen ingediend moeten worden (minimum 15 dagen – maximum 30 dagen).
De dienst Human Resources en de dienstverantwoordelijke(n) selecteren de kandidaturen. Een extern bedrijf test vervolgens de geselecteerde kandidaten. Het is de bedoeling dat de generieke competenties worden getest waarover de kandidaat moet beschikken om de voorgestelde functie uit te oefenen.
De kandidaten die voor de testen slagen, worden uitgenodigd voor een gesprek bij de BGHM. Dat gesprek heeft betrekking op de motivatie van de kandidaat, de technische competenties en de via de STAR-methode geteste generieke competenties.
De HR-dienst volgt de kandidaturen altijd op en de kandidaten die bij de diverse stappen van de procedure niet worden geselecteerd, worden hiervan per mail op de hoogte gebracht.
Voordelen
Werken bij de BGHM biedt tal van voordelen:
- Glijdende werkuren bij de prestaties van 38 u per week;
- Elektronische maaltijdcheques met een faciale waarde van 8 euro;
- 35 dagen jaarlijks verlof;
- Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten;
- Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de arbeidsuren);
- Gratis hospitalisatieverzekering;
- Abonnementen openbaar vervoer 100% terugbetaald;
- Kantoren makkelijk met openbaar vervoer bereikbaar;
- Mogelijkheid om een fietspremie te genieten.
Gelijke kansenbeleid
De BGHM voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit en waakt erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht uw afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofs- of filosofische overtuiging, of handicap.
Redelijke aanpassingen kunnen worden gevraagd. Vermeld ze in uw motivatiebrief. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die u ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen u hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
Meer vragen in verband met redelijke aanpassingen? Stuur uw specifieke vraag dan naar diversite@bghm.brussels