Het nieuwe diversiteitsplan van de BGHM

De BGHM beschouwt verschillen als een meerwaarde en voert actief een diversiteits-en inclusiebeleid. Zij wil een afspiegeling vormen van haar omgeving door zich op te stellen als een overheidsdienst waarvan de personeelsstructuur aanleunt bij de bevolking die zij bedient.

Tientallen nationaliteiten worden vertegenwoordigd in de BGHM, en naast Nederlands en Frans hoor je in de wandelgangen ook regelmatig Engels, Italiaans, Arabisch, Spaans en Portugees.

Van de 161 medewerkers zijn ongeveer 20% jonger dan 30 jaar en zo’n 22% zijn 55 plussers. 61% van het personeel zijn vrouwen.

Ook al is de BGHM al een erg diverse organisatie, is er nog steeds ruimte voor verbetering. Binnen het Diversiteitsplan 2020-2021 worden er enkele concrete acties voorgesteld met speciale aandacht voor het aantrekken van werknemers met een beperking. Zo is er een samenwerking opgestart met Diversicom, een organisatie die mensen met een beperking helpt een job te vinden. Via deze organisatie kon er in februari iemand op ontdekkingsstage komen op de directie Ontwikkeling van de BGHM. Eerder verwelkomde de directie Personeel & Organisatie ook al een stagiair met een zichtbeperking in het kader van een schoolbegeleiding.

Andere acties focussen onder andere op het bewustmaken van personeel over het belang van diversiteit en inclusie, het onthalen van nieuwe medewerkers via peters en meters en het eindeloopbaanbeleid.

De missies van de Diversiteitscommissie van de BGHM dragen bij tot de visie dat we elkaar verrijken wanneer we openstaan voor de verschillen van anderen. Zoals Julos Beaucarne het zo mooi verwoordde: “De diversiteit van elkeen zorgt voor de rijkdom van iedereen!”