Le nouveau plan de diversité de la SLRB
La SLRB considère les différences comme une réelle valeur ajoutée et mène activement une politique de diversité et d'inclusion. Elle souhaite refléter son environnement en agissant comme un service public dont la structure du personnel est basée sur la population pour lequel il travaille.
Des dizaines de nationalités sont représentées à la SLRB. Ainsi, en plus du néerlandais et du français, vous entendrez par exemple régulièrement l'anglais, l'italien, l'arabe, l'espagnol ou encore le portugais dans les couloirs.
De plus, sur les 161 employés, environ 20% ont moins de 30 ans et environ 22% ont plus de 55 ans. 61% du personnel sont des femmes.
Et bien que la SLRB soit déjà une organisation très diversifiée, il y a encore place à l'amélioration. Dans le cadre du Plan Diversité 2020-2021, certaines actions concrètes ont été proposées avec une attention particulière pour attirer les salariés en situation de handicap. Par exemple, une collaboration a été engagée avec Diversicom, une organisation qui aide les personnes handicapées à trouver un emploi. Grâce à cette organisation, quelqu'un a pu venir en stage de découverte en février au service Développement de la SLRB. Ensuite, le département Personnel & Organisation a également accueilli un stagiaire déficient visuel dans le cadre d’un accompagnement de stage scolaire.
D'autres actions se sont axées, entre autres, sur la sensibilisation du personnel à l'importance de la diversité et de l'inclusion, l'accueil de nouveaux collaborateurs par le biais des parrains et marraines en la politique de fin de carrière.
Les missions de la Commission de la Diversité de la SLRB contribuent à la vision selon laquelle nous nous enrichissons mutuellement lorsque nous nous sommes ouverts aux différences des autres. Comme le dit si bien Julos Beaucarne: "La diversité des uns assure la richesse des autres !"
